勞動爭議仲裁程序怎么走,勞動爭議仲裁程序的提起
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根據(jù)調解仲裁法,申請勞動仲裁程序如下:首先由其本人提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并在七日內作出立案或不予受理的決定,對不予受理的,仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。對決定立案的,勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》,申訴人需在案件受理后5日內向勞動仲裁委預交仲裁費,案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制,即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴,對基層人民法院作出的一審裁決不服的,可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。
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1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 4、仲裁調解。 5、仲裁裁決。
首先當時要向仲裁委員會提交書面的仲裁申請書,并根據(jù)被申請人人的數(shù)量提交相應的副本。在開庭前將日期和地點書面通知仲裁雙方,在處理勞動糾紛的時候,仲裁方優(yōu)先還是需要雙方進行調解,盡可能讓雙方自愿達成協(xié)議,若未能達成協(xié)議則由仲裁庭仲裁。
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