周末老板不給加班工資怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、周六上班用人單位應(yīng)支付二倍加班工資或者安排補(bǔ)休的。如果老板不給加班工資的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
周末加班不給加班費(fèi)的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
-
周末加班工資周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于
2020.09.18 216 -
公司周末加班不給加班費(fèi)怎么辦公司周末強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，未進(jìn)行補(bǔ)休的要支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
2020.07.08 282 -
周末加班的加班工資怎么發(fā)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
2020.09.20 160
-
老板安排我周末加班，周末加班當(dāng)天工資怎么計(jì)算？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二
2022-08-08 15,340 -
周六上班老板不給加班工資怎么辦？
1、周六上班用人單位應(yīng)支付二倍加班工資或者安排補(bǔ)休的。如果老板不給加班工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制
2022-04-18 15,340 -
周六上班老板不給加班工資怎么辦
1、周六上班用人單位應(yīng)支付二倍加班工資或者安排補(bǔ)休的。如果老板不給加班工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制
2022-03-21 15,340 -
周末加班不給工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動(dòng)者日或時(shí)工資3倍的加班工資。 正常休息日加班，后期
2022-08-15 15,340
-
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,337 2022.04.17 -
01:39
工地老板不給工資一直托怎么辦1、搜集工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿(mǎn)一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償；2、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解；3、向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要按照勞動(dòng)局
2,479 2022.04.17 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師也可
2,090 2022.04.17
