拖欠工資能算利息嗎
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拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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不能，拖欠工資工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
一般情況下，拖欠工資不能算利息的。但是如果用人單位拖欠工資，那么勞動(dòng)者可以到所屬轄區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。如果單位在經(jīng)過勞動(dòng)局作出的處罰后，仍然拒絕給勞動(dòng)者支付工資的，那么可以要求其支付足額的工資和賠償金。
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拖欠工資能不能計(jì)算出利息不能，拖欠工資工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
2020.10.26 176 -
拖欠工資利息怎么算拖欠工資是沒有利息的,但是如果用人單位拖欠工資,可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào),經(jīng)過勞動(dòng)局作出處罰,仍拒絕支付工資,可以要求其足額支付工資,并要求支付賠償金。
2020.12.03 1,693 -
拖欠工資有沒有利息？拖欠工資不計(jì)算利息。但用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.10.30 257
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拖欠工資算工資利息嗎
不能，拖欠工資工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金。
2021-10-19 15,340 -
拖欠工資款能否算利息
拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金?！秳趧?dòng)
2022-05-11 15,340 -
拖欠工資款能算利息么
拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金?！秳趧?dòng)
2022-06-03 15,340 -
拖欠工資款能否算利息？
拖欠工資不能算利息。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以主張限期支付，如果用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)局行政部門可以責(zé)令用人單位加付賠償金?！秳趧?dòng)
2022-06-02 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
00:59
拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因?yàn)楣緦儆诜ㄈ私M織，法人組織以公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的債務(wù)，因此公司欠債應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是股東。公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)
4,722 2022.05.11 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,485 2022.05.11
