加班工資不能計(jì)入勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)報(bào)酬里嗎？
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不能。 1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會(huì)反映工作時(shí)間。 2、另一方面，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對(duì)員工工作記錄實(shí)行了考勤記錄管理，相關(guān)舉證責(zé)任會(huì)從勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動(dòng)者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊(cè)，其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握有這些證據(jù)。 3、司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者主張加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明存在加班，他的主張可能得不到支持。
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：延長工作時(shí)間的，工資不低于正常150％；休息日安排工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于正常200％；在法定休假日工作的，工資不低于正常300％。
勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕加班。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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勞動(dòng)者的加班工資怎么計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資
2020.06.08 128 -
勞動(dòng)者的加班工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.10.31 162 -
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2020.12.03 145
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勞動(dòng)者是否必須提供勞動(dòng)報(bào)酬
必須有，勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，就有取得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)法第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和
2022-02-13 15,340 -
工資加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎
加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者體力或腦力勞動(dòng)收入的對(duì)價(jià)，反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中向勞動(dòng)者支付的全部報(bào)酬包括三個(gè)部分：一是貨幣工資，用人單位直接向勞動(dòng)者支付各種工資、
2022-01-06 15,340 -
加班工資是超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬嗎
加班工資是超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬，出不定時(shí)工時(shí)制外，其它工時(shí)制度職工加班均享有加班工資，與工資分配形式無關(guān)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)
2022-02-06 15,340 -
后如何能得到勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可否獲得加班工資
不能。 1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會(huì)反映工作時(shí)間。 2、另一方面，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
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