沒有買社保，臨時(shí)工被辭退怎么辦
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1、關(guān)于勞動合同的簽訂只能跟單位協(xié)商 2、臨時(shí)工隨著1995年《勞動法》的實(shí)施而退出歷史的舞臺，現(xiàn)在你與單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位沒有為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是違法的。 3、你可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，但投訴后單位可能開除你。如果你還想在這家單位工作，我個(gè)人建議你不要投訴，等你最后離開單位時(shí)再要求其一次性補(bǔ)繳。（社會保險(xiǎn)的繳納各地不一致，最好向當(dāng)?shù)芈蓭熥稍兒?，再采取相?yīng)的措施）
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。
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臨時(shí)工沒合同被辭退怎么辦呢？沒有簽訂勞動合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月，
2020.05.05 147 -
沒買社保被辭退了怎么賠償可以申請仲裁要求賠償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違
2020.03.21 1,055 -
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臨時(shí)工沒有買社保被辭退
1、關(guān)于勞動合同的簽訂只能跟單位協(xié)商 2、臨時(shí)工隨著1995年《勞動法》的實(shí)施而退出歷史的舞臺，現(xiàn)在你與單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位沒有為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是違法的。 3、你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門
2022-03-26 15,340 -
臨時(shí)工沒有買社保為什么被辭退
1、關(guān)于勞動合同的簽訂只能跟單位協(xié)商 2、臨時(shí)工隨著1995年《勞動法》的實(shí)施而退出歷史的舞臺，現(xiàn)在你與單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位沒有為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是違法的。 3、你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門
2022-05-05 15,340 -
臨時(shí)工沒有買社保被辭退工資怎么算
1、關(guān)于勞動合同的簽訂只能跟單位協(xié)商 2、臨時(shí)工隨著1995年《勞動法》的實(shí)施而退出歷史的舞臺，現(xiàn)在你與單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位沒有為你辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是違法的。 3、你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門
2022-05-05 15,340 -
臨時(shí)工沒買社保被辭退應(yīng)如何賠償
臨時(shí)工不用買社會保險(xiǎn)，因?yàn)椴皇钦絾T工，企業(yè)是沒有義務(wù)買保險(xiǎn)的了，不過企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)發(fā)放工資。但是這個(gè)時(shí)間是有限制的。請看規(guī)定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合
2022-04-24 15,340
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00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購買社會保險(xiǎn)，也可以選擇不購買社會保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購買社會保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:52
辭工后社保怎么交辭工后的社保，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行繳納。勞動者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)未勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至新單位，由新的用人單位繼續(xù)繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以將社會保險(xiǎn)留在
1,698 2022.05.11
