員工未工作的公司可以拒收年終獎嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位拒絕發(fā)放年終獎或減少年終獎數(shù)額的，應就行為合法性與合理性進行舉證，如未能證明年終獎發(fā)放標準的，應承擔不利后果。因用人單位違法解除而導致勞動者未能提供正常勞動的，待勞動關系恢復后，用人單位不得據(jù)此拒絕發(fā)放年終獎。 風險提示：年終獎數(shù)額的確定問題是此類糾紛的難點，從司法裁判規(guī)則中我們總結出年終獎數(shù)額應從以下幾方面進行確定：首先，要看勞動雙方是否對年終獎有書面約定，包括勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度等書面約定。其次，看勞動者是否符合年終獎的發(fā)放條件。再次，通過年終獎的計算方式來確定年終獎數(shù)額。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎。 工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎。 工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
-
工作未滿一年有年終獎嗎總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。 年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。
2020.06.24 567 -
公司裁員賠償員工年終獎用發(fā)工資嗎合法裁員是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者
2020.03.23 163 -
公司辭退員工年終獎需要賠嗎公司辭退員工年終獎不賠。 年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增
2022.06.08 621
-
公司可以扣發(fā)員工的年終獎嗎
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎。
2022-05-16 15,340 -
公司可以扣掉員工年終獎嗎
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎。 工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情
2022-05-17 15,340 -
公司的員工被公司辭退員工可以向公司要年終獎嗎
公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動關系通知書》，單方面解除與金某某的勞動關系。公司的做法是否違法，可以回年終獎嗎？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先通知工會理
2021-11-17 15,340 -
公司沒有發(fā)放年終獎, 員工離職后還可以享受公司的年終獎嗎
如果勞動合同或公司規(guī)章制度有關于年終獎發(fā)放辦法的約定，遵循同工同酬原則應該按比例發(fā)放；如果沒有年終獎的相關規(guī)定，不發(fā)放不違法。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者
2022-02-11 15,340
-
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
