辭職有沒有補償
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如果是職工提出來辭職，通常情況下是不應(yīng)該得到經(jīng)濟補償金的，除非用人單位有違法用工的情況，但是一般情況下估計單位要求職工個人提交的辭職書一般都非常簡單，不會詳細寫是因為單位存在什么違法情況職工才要求解除勞動關(guān)系。所以這種情況下如果實在無法繼續(xù)在單位工作下去，建議與單位協(xié)商，解除勞動關(guān)系與給予經(jīng)濟補償同時進行。而且要注意單位解除勞動合同備案時注意，如果解除原因?qū)懙膫€人原因的話，職工是辦理不了失業(yè)的。
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離職賠償金最多幾個月依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個月工資，支付的經(jīng)濟補償最高不超過十二個月。
勞動者因用人單位的原因，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等，勞動者主動辭職也享有經(jīng)濟補償。
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主動辭職有沒有補償勞動者主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但是用人單位存在以下情形，勞動者辭職的可以用人單位支付經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用
2020.11.16 119 -
主動辭職有沒有補償主動辭職賠償一般沒有補償。如果公司有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被辭退，解除勞動合同，才要支付經(jīng)濟補償金。 勞動者可以解除勞動合同的情形如下： 1、未按照勞動合同約定
2022.07.15 167 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償？辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)
2020.07.16 182
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辭職有沒有補償金？
自己辭職通常是沒有經(jīng)濟補償金的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-04-07 15,340 -
辭職有沒有補償金
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2022-05-15 15,340 -
自己辭職有沒有補償？
自己辭職通常是沒有經(jīng)濟補償金的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
2022-04-13 15,340 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償？
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關(guān)一般都不會
2022-05-30 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,152 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,972 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
