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沒有簽字的競業(yè)限制合同有效嗎

2022-07-09 20:27

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專業(yè)分析:

競業(yè)限制用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

競業(yè)限制要簽協(xié)議。因此,若勞動者沒有按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項時,就違反了競業(yè)限制。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

沒簽勞動合同存在競業(yè)限制,競業(yè)限制協(xié)議有效。但是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。

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    2020.11.09 175
  • 競業(yè)限制合同有效嗎
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    2020.01.18 185
  • 競業(yè)限制合同有效嗎?
    競業(yè)限制合同有效嗎?

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    2020.02.18 149
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    2022-06-27 15,340
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    2021-11-18 15,340
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    1,507 2022.05.11
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    2,945 2022.04.15
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