休息日加班給加班費。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休時，加班費不低于工資的200％。休息日指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資，單位必須按日工資基數(shù)的300％支付加班工資。

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。 3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工資班工資的計算基數(shù)21.75 300% 休息日加班工資班工資的計算基數(shù)21.75 200% 4、根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。 綜合上面所說的，加班就是要超過了正常的工作時間才能被認(rèn)定，如果未超過的話，就會直接按正常的工資進(jìn)行計算，因此，在確定自己工作日的時候就要看清楚，如果超過那么就會按日工資的百分比來進(jìn)行支付，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護(hù)。