哺乳期用人單位可以拖延哺乳期的勞動(dòng)合同嗎
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是的。勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止和終止醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在三期結(jié)束后終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長(zhǎng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；或者女職工在哺乳期內(nèi)犯重大錯(cuò)誤，給單位造成重大損失的，可以解除勞動(dòng)合同。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
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哺乳期勞動(dòng)合同順延嗎是的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.23 172 -
哺乳期內(nèi)的用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎除哺乳期內(nèi)的職工存在以下情形之一的，企業(yè)不能單方面與其解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.03.04 138 -
勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)可以順延嗎勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)可以順延。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.01.06 227
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用人單位在孕期、哺乳期、哺乳假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、
2022-04-22 15,340 -
女職工哺乳期哺乳期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
女職工哺乳期有哪些保護(hù)，一、哺乳期內(nèi)員工可以請(qǐng)兩類特殊假期一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期
2022-05-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)能否用人單位解除勞動(dòng)合同，哺乳期
哺乳期間用人單位不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗
2022-05-08 15,340 -
哺乳期可以辭退用人單位嗎哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-01 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會(huì)受理該離婚請(qǐng)求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚。《中華人
574 2022.05.21 -
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17
