如何處理勞動者勞動合同變更，補償問題
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁提起訴訟。
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用人單位單方變更勞動合同，未經(jīng)勞動者同意的，單方變更勞動合同的行為無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
用人單位單方變更勞動合同，未經(jīng)勞動者同意的，單方變更勞動合同的行為無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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2020.02.16 214 -
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2020.07.14 211
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2022-04-18 15,340 -
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變更勞動合同，應當由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
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勞動合同變更的問題
變更勞動合同需要注意的問題：1、必須在勞動合同依法訂立后，在合同未履行或未完成前的有效時間內(nèi)進行。也就是說，勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或已經(jīng)履行，就不存在勞動合同變更的問題
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