什么情況下可以取消與單位合同
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《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。 (四)當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合同期限內(nèi)仍未履行的。 (四)當(dāng)事人一方遲延債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同的。 (五)應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的。 1、經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;2.轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù);3.喪失商業(yè)信譽(yù);4.有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形，可以終止履行。 (六)法律規(guī)定的其他情形。
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單位什么情況下可以解除合同根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如：試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.09.24 110 -
單位在什么情況下可以解除合同1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合
2021.01.19 161 -
在什么情況下單位可以解除合同1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
2020.09.12 140
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什么情況下可以取消合同
在下列情況下，合同可以單方面取消：當(dāng)事人約定的一方可以終止合同的原因；因不可抗力無法達(dá)到合同目的；一方明確違約；或者一方延遲履行，導(dǎo)致合同無法履行。
2021-12-21 15,340 -
單位什么情況下可以解除合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-03-16 15,340 -
什么情況下可以取消房屋租賃合同
在下列情況下，房屋租賃合同可以終止：雙方協(xié)商一致終止；承租人使用不當(dāng)造成租賃物損失的；承租人擅自轉(zhuǎn)租的；承租人不按租賃房屋的性質(zhì)使用租賃房屋的收入；承租人催促后仍逾期支付租金的；不定期租賃；租賃物有質(zhì)
2021-12-21 15,340 -
什么情況下可以與用人單位解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022-03-29 15,340
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