試用期過了被辭退有補償嗎
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根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者試用期滿被辭退的，給予經(jīng)濟補償。工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。用人單位有法律依據(jù)依法解除與勞動者的勞動關(guān)系的，應當支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資。未提前一個月通知員工的，應支付一個月的工資作為替代通知。
過了試用期被辭退是否有補償應該分情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在違反規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位有相關(guān)合法依據(jù)依法與勞動者解除勞動關(guān)系的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金； 3、如果勞動者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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過了試用期被辭退有沒有補償過了試用期被辭退有補償。公司辭退賠償標準，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。 用人單位解除勞動關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，
2022.08.09 430 -
過了試用期被辭退有經(jīng)濟補償嗎過了試用期被辭退如果是因為存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形被辭退的，沒有經(jīng)濟補償；如果是存在《勞動合同法》第40條規(guī)定的情形，無過失性辭退的則有經(jīng)濟補償。
2020.06.21 170 -
過了試用期被立即辭退有補償嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者試用期已滿被辭退的，勞動者是可以給予經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻ぷ鞑粷M半年的，支付半個月工資作為補償。經(jīng)濟補償費按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。
2022.04.12 951
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過了試用期被辭退有補償嗎
1、如果單位在合同中約定試用期為七天，在員工過了試用期之后，單位無理由辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。2、如果員工還在試用期內(nèi)，單位以員工不符合錄用條件為理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟補
2022-03-09 15,340 -
試用期過了被辭退了有補償嗎
如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位可以辭退勞動者，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者的試用期已過，而用人單位無故解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補
2022-03-26 15,340 -
過了試用期被辭退了已經(jīng)過了試用期被辭退有賠償嗎？
如果在試用期證明不合格是可以解除勞動合同的，沒有補償，如果試用期過后，勞動者又沒有過錯，單位單方解除勞動合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-05-25 15,340 -
試用期過了，被辭退，公司有補償嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動合同應給予經(jīng)濟補償： 1、與勞動者協(xié)商一致解除合同。 2、在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不
2021-03-24 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
