過了試用期被辭退有補償嗎
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1、如果單位在合同中約定試用期為七天，在員工過了試用期之后，單位無理由辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的賠償金的。2、如果員工還在試用期內(nèi)，單位以員工不符合錄用條件為理由辭退員工，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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過了試用期被辭退是否有補償應(yīng)該分情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在違反規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資； 2、用人單位有相關(guān)合法依據(jù)依法與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 3、如果勞動者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者試用期滿被辭退的，給予經(jīng)濟補償。工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。用人單位有法律依據(jù)依法解除與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資。未提前一個月通知員工的，應(yīng)支付一個月的工資作為替代通知。
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過了試用期被辭退有沒有補償過了試用期被辭退有補償。公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。 用人單位解除勞動關(guān)系分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，
2022.08.09 430 -
過了試用期被立即辭退有補償嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者試用期已滿被辭退的，勞動者是可以給予經(jīng)濟補償?shù)?。如果工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。經(jīng)濟補償費按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。
2022.04.12 951 -
過了試用期被立即辭退有補償嗎勞動者試用期已滿被辭退的，勞動者是可以給予經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻ぷ鞑粷M半年的，支付半個月工資作為補償。經(jīng)濟補償費按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。如果不滿六個月的，給予勞動者半個月
2020.12.12 174
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試用期過了被辭退有補償嗎
1、勞動合同法關(guān)系試用期有明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-01-08 15,340 -
試用期過了被辭退了有補償嗎
如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位可以辭退勞動者，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者的試用期已過，而用人單位無故解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補
2022-03-26 15,340 -
過了試用期被辭退了已經(jīng)過了試用期被辭退有賠償嗎？
如果在試用期證明不合格是可以解除勞動合同的，沒有補償，如果試用期過后，勞動者又沒有過錯，單位單方解除勞動合同，屬于違法解除，可以要求二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償，協(xié)商不成，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-05-25 15,340 -
試用期過了，被辭退，公司有補償嗎？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在三種情形下，單位解除勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償： 1、與勞動者協(xié)商一致解除合同。 2、在下列情形下提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不
2021-03-24 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15
