孕婦被辭退應(yīng)該怎么辦??？
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一、你已經(jīng)懷孕，公司不得將你辭退。否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 二、違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 三、公司應(yīng)當(dāng)把年假、探親假的工資發(fā)放給你，因?yàn)槟昙賹儆趲叫菁佟?四、如果公司不同意，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提出自己的請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁要注意證據(jù)的收集和保存工作。關(guān)鍵是你要有公司辭退你的證明。
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如果員工在孕期被非法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求賠償。用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知她解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
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孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償孕期職工被單位辭退，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)以下賠償。1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資
2022.04.15 2,361 -
懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，懷孕被辭退了怎么辦?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無(wú)理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，
2020.02.17 293 -
孕婦被辭退應(yīng)怎么賠償懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可
2020.08.06 159
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孕婦被辭退怎么辦??？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資以及被辭退的賠償金。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)
2022-04-25 15,340 -
孕婦被辭退該怎么辦
1、依法孕期單位不得辭退員工否則為違法辭退依法要給賠償金 2、你可以接受辭退也可以不接受 3、如果接受就去商談賠償金事宜把產(chǎn)假工資或者生育津貼也考慮進(jìn)去否則會(huì)很虧會(huì)有很多利益損失當(dāng)然如果單位賠償?shù)轿痪?/p>
2022-02-17 15,340 -
孕婦被公司辭退怎么辦啊
勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，除非勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用
2022-04-16 15,340 -
孕婦被辭退應(yīng)該怎么賠償
解雇孕婦的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)視情況而定： 1、孕婦因下列原因被解雇，單位不予補(bǔ)償： （1）試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害
2021-11-12 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
