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企業(yè)買斷工齡退休退不退

2022-06-14 14:50

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買斷工齡解除勞動合同,應(yīng)當支付給勞動者相應(yīng)的工作年限經(jīng)濟補償金,計算標準為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當于一個月的工資,工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。但支付補償金最多不超過十二個月的工資,解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。依原單位工作年限來計算要給補償金。用人單位解除勞動合同即買斷工齡后后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金,這是懲罰性的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

從單位買斷工齡出來,一直交養(yǎng)老保險是繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷),以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買不斷的,所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險,將來計算養(yǎng)老金的時候都會作為繳費年限(就是你說的工齡)計算,一年工齡增加1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

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