私人廠不辭職直接走人不給工資怎么辦?
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勞動(dòng)者在私人廠上班一個(gè)月沒有辭職就走,是可以拿到工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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辭職不批,員工曠工直接走人,工資是員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,即使曠工也應(yīng)當(dāng)發(fā)放之前上班的工資。由于強(qiáng)行離職給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。
有上班提供勞動(dòng)即應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。但是由于自離(強(qiáng)行走人)給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)予以賠償。同時(shí)用人單位可以以找不到勞動(dòng)者本人,工資無法發(fā)放為由,凍結(jié)工資。
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辭職老板不給辭職怎么辦?直接走人可以嗎
領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職,可以按照法律的要求,試用期提前三天,合同期提前一個(gè)月,向人事部門說明情況,試用期必須上滿這三天,合同期必須上滿這一個(gè)月,就可以離開了到領(lǐng)工資那天就可以來領(lǐng)工資并且辦理辭職手續(xù)如果說領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)椴煌廪o職而不給辦這些手續(xù),可以去勞
2020.03.07 267 -
辭職不直接走人是不是不發(fā)工資啊
沒辭職直接走,用人單位會(huì)發(fā)工資。如果勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位,并且通知后用人單位沒有同意的情況下,而提前離職的,如果給用人單位造成損失的,則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。
2020.05.12 291 -
沒辭職直接走人會(huì)不會(huì)不發(fā)工資
公司無權(quán)不給工資,自離不給工資于勞動(dòng)合同法相抵觸,如單位不支付,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。但員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。
2020.07.17 399
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不辭職直接走人不給工資
勞動(dòng)者沒有辭職就走,是可以拿到工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局
2022-03-21 15,340 -
不辭職直接走人的人給不給工資
勞動(dòng)者沒有辭職就走,是可以拿到工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞?dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-20 15,340 -
員工辭職直接走人不給工資怎么辦
1、你如果是按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在書面通知30日天到期后再走:就不算是急辭工。 如果你沒有到書面通知后的30天、現(xiàn)在就走:才算是急辭工。 2、不即使你急辭職:公司也無權(quán)扣你的工資,只是可以要求你賠
2022-03-18 15,340 -
不辭職直接走人工資還給嗎
會(huì)發(fā)工資,但如果勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位,并且通知后用人單位沒有同意的情況下,而提前離職的,如果給用人單位造成損失的,則用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除
2022-05-31 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,也可以對用人單位作出行政處罰,但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外,勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了,工資不給了,勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
01:02
私人公司拖欠工資不給怎么辦私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報(bào),申請勞動(dòng)仲裁。私人公司拖欠工資不給,第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù),比如勞動(dòng)合同,工作文件等等;第2步就是去勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)通知公司調(diào)解,要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可
2,309 2022.05.11