產(chǎn)假時調(diào)崗需要雙方辦理解除勞動合同
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產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動者拒絕轉(zhuǎn)崗的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能適應(yīng)工作的，用人單位拒絕調(diào)動的，可以解除勞動合同；勞動合同沒有約定，未與勞動者協(xié)商轉(zhuǎn)崗的，勞動者拒絕轉(zhuǎn)崗的，用人單位解除勞動合同。
1、若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動條件，如果沒有協(xié)商一致，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金。
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調(diào)崗解除勞動關(guān)系合理嗎用人單位強制調(diào)崗，勞動者提出解除勞動關(guān)系合理合法。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.05 422 -
調(diào)崗解除勞動關(guān)系是否合理？倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當屬
2020.04.08 218 -
調(diào)崗解除勞動關(guān)系是否合理倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達成一致意見； 勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后； 即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)
2020.06.15 136
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產(chǎn)假后調(diào)崗是否需要雙方當場解除勞動合同？
產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-25 15,340 -
產(chǎn)假期間崗位調(diào)崗需要在產(chǎn)假期間雙方解除勞動合同嗎
產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-05-02 15,340 -
產(chǎn)假后調(diào)崗是否需要雙方當場解除勞動合同
產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定
2022-04-20 15,340 -
解除勞動合同需要調(diào)崗嗎？
不必要，解除勞動合同不以調(diào)動為前提。解除勞動合同，一般應(yīng)符合行使勞動合同解除權(quán)的實體和程序條件。首先，勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同。如果還在試用期，可以提前3天通知。
2021-11-07 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
