勞動合同到期不續(xù)簽公司要補償嗎
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如重新簽訂合同，原公司需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工一般會有補償，員工在公司的工作時間每滿一年，可以獲得一個月工資的補償金。但如果公司提高或維持勞動合同的約定條件，被員工拒絕，或者員工主動表示不續(xù)簽的，則無補償。
1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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勞動合同到期，公司不續(xù)簽，有補償嗎勞動合同期滿不續(xù)簽支付補償如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經濟補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.02.28 480
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勞動合同到期公司不續(xù)簽要補償嗎
如果是單位提出不續(xù)簽的，或者員工因為單位降低原來勞動條件所以不續(xù)簽的，單位都要給予經濟補償；如果是在單位維持或者提高原有勞動條件的情況下，員工依然選擇不續(xù)簽的，則單位不用給予員工經濟補償。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽公司要補償嗎
中華人民共和國勞動合同法：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎, 勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
勞動者可以要求經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-02-28 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽要補償
按工作一年一個月的工資支付經濟補償。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-02-19 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,722 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17
