退休年齡后，單位與勞動(dòng)者的關(guān)系特點(diǎn)是什么
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達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)主要有： 1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。 4、主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。 5、勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。
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勞動(dòng)關(guān)系是指什么：指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。
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達(dá)到退休年齡還可以與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎達(dá)到退休年齡不可以再與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者超過法定退休年齡后，如果未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位從事原來的工作，雙方形成的依然是勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.02 213 -
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是： 1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律平等，又有客觀隸屬關(guān)系； 2、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)過程中； 3、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是排他性的，勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間的社會(huì)關(guān)系不能稱為勞動(dòng)關(guān)
2022.05.11 5,035 -
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退休年齡期與勞動(dòng)關(guān)系
已經(jīng)到了退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人與用人單位達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動(dòng)服務(wù)，用人單位依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》第七條規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)
2022-05-11 15,340 -
達(dá)到退休年齡后與勞動(dòng)關(guān)系是否存在？
不存在。用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。我國實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制退休制度，也就是說，到了法定退休年齡后，就要結(jié)束正在進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
2021-10-24 15,340 -
江蘇規(guī)定的退休年齡是否必須與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》的通知 蘇勞仲委[2006]1號(hào) 超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題 超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建
2022-04-12 15,340
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01:03
退休年齡以什么為準(zhǔn)退休年齡的規(guī)定為，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。 涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問題，我國
2,667 2022.05.21 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:17
檔案年齡與身份證年齡不符退休時(shí)怎么辦?檔案年齡與身份證年齡不符，退休時(shí)的處理辦法如下： 1、凡干部居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，均可作為組織、人事部門在辦理其退休等手續(xù)時(shí)，認(rèn)定出生日期和計(jì)算年齡的依據(jù)； 2、凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期
16,158 2022.05.11
