勞動者達到退休年齡是勞動關系還是勞務關系
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用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。 《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》第七條規(guī)定用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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退休指職業(yè)勞動者依據法律法規(guī)的規(guī)定，在達到法定退休要件的情形下，退出職業(yè)勞動領域，依法享受相應的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導致的事實狀態(tài)。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡后，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續(xù)。我國勞動立法上存在這樣一個假設：勞動者達到法定退休年齡，即開始享受養(yǎng)老保險待遇，不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權利，更有關社會的秩序和管理，如果不嚴格執(zhí)行可能導致管理混亂，影響就業(yè)秩序，阻礙生產力的提高。
用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關系，是勞務關系。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡后，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續(xù)。
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達到退休年齡勞動關系還存在嗎用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關系，是勞務關系。我國實行法定退休制度和強制性退休制度，即在達到法定退休年齡后，就必須結束正在進行的勞動關系，辦理退休手續(xù)。
2020.05.23 141
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達到退休年齡是否還是勞動關系
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據《最高人民法院
2022-04-14 15,340 -
達到退休年齡，是否還是勞動關系？
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據《最高人民法院
2022-04-24 15,340 -
達到退休年齡后是否還是勞動關系
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據《最高人民法院
2022-05-02 15,340 -
到達退休年齡是否存在勞動關系
根據《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條“用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇
2022-02-08 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15
