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達到退休年齡是否還是勞動關(guān)系

2022-04-14 06:45

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達到退休年齡,用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院勞動合同法實施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止,應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定,用人單位聘用已退休人員的,按勞務(wù)關(guān)系處理。

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用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關(guān)系,是勞務(wù)關(guān)系。我國實行法定退休制度和強制性退休制度,即在達到法定退休年齡后,就必須結(jié)束正在進行的勞動關(guān)系,辦理退休手續(xù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

退休指職業(yè)勞動者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在達到法定退休要件的情形下,退出職業(yè)勞動領(lǐng)域,依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實狀態(tài)。我國實行法定退休制度和強制性退休制度,即在達到法定退休年齡后,就必須結(jié)束正在進行的勞動關(guān)系,辦理退休手續(xù)。我國勞動立法上存在這樣一個假設(shè):勞動者達到法定退休年齡,即開始享受養(yǎng)老保險待遇,不再從事有收入的社會工作。法定退休制度不僅影響到勞動者個人的權(quán)利,更有關(guān)社會的秩序和管理,如果不嚴(yán)格執(zhí)行可能導(dǎo)致管理混亂,影響就業(yè)秩序,阻礙生產(chǎn)力的提高。

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