達(dá)到退休年齡,是否還是勞動(dòng)關(guān)系?
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達(dá)到退休年齡,用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定,用人單位聘用已退休人員的,按勞務(wù)關(guān)系處理。
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用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系,是勞務(wù)關(guān)系。我國實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度,即在達(dá)到法定退休年齡后,就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休手續(xù)。
退休指職業(yè)勞動(dòng)者依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在達(dá)到法定退休要件的情形下,退出職業(yè)勞動(dòng)領(lǐng)域,依法享受相應(yīng)的退休待遇的一種法律行為以及該法律行為所導(dǎo)致的事實(shí)狀態(tài)。我國實(shí)行法定退休制度和強(qiáng)制性退休制度,即在達(dá)到法定退休年齡后,就必須結(jié)束正在進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休手續(xù)。我國勞動(dòng)立法上存在這樣一個(gè)假設(shè):勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,即開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,不再從事有收入的社會(huì)工作。法定退休制度不僅影響到勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利,更有關(guān)社會(huì)的秩序和管理,如果不嚴(yán)格執(zhí)行可能導(dǎo)致管理混亂,影響就業(yè)秩序,阻礙生產(chǎn)力的提高。
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達(dá)到退休年齡是否還是勞動(dòng)關(guān)系
達(dá)到退休年齡,用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
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達(dá)到退休年齡后是否還是勞動(dòng)關(guān)系
達(dá)到退休年齡,用人單位聘用的是勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止,應(yīng)當(dāng)退休。 根據(jù)《最高人民法院
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到達(dá)退休年齡是否存在勞動(dòng)關(guān)系
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達(dá)到退休年齡是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
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