勞動(dòng)爭(zhēng)議中一裁終局是什么意思
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁的“終局裁決”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)當(dāng)事人提出的實(shí)體勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的裁決，該裁決自作出之日起即對(duì)用人單位發(fā)生法律效力。
一裁終局制是指勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度，僅適用于小額糾紛和執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的糾紛。勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請(qǐng)撤銷仲裁協(xié)議。
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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度以下勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制度： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.01.02 123 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一裁終裁局的情形包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.11.24 227
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勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度的意義是什么？一裁終局的積極效力是什么意思
一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。一直以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期太長，有些用人單位利用勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁二審的程序規(guī)定惡意拖延時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效的保護(hù)，為了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一裁終局的意義是什么？
一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長，效率低，勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者，往往因拖不起時(shí)間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一裁終局原則是什么意思，勞動(dòng)仲裁一裁終局
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動(dòng)仲裁就不同的，商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的，一裁終局。勞動(dòng)仲裁依據(jù)的是勞動(dòng)法及相關(guān)法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局
以下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件為最終裁決：國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不得超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議。
2021-12-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
