計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些，是怎么計(jì)算的
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工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時(shí)間不同而有所不同，具體如下： 一、工作日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍計(jì)算。 二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的兩倍計(jì)算。 三、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工平時(shí)工資的三倍計(jì)算。
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以分三種情況處理，具體如下： 1、日加班工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入/21.75X150%（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）； 2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入/（21.75X8X150%）；
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加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 1.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動
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加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)的計(jì)算方法及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？
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加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
國家規(guī)定的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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