上班期間出車禍沒有勞動合同怎么辦
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勞動合同法規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同都是允許的，即使未簽訂勞動合同，只要有證據(jù)證明勞動關(guān)系，勞動者的待遇你就可以享受；問題是你出車禍的情況尚不清楚，如符合工傷條件，你可以向單位所在地的勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，如不符合工傷，你有權(quán)享受非工傷待遇。如公司不同意，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對勞動關(guān)系有爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請確認(rèn)，以上回答希望能給你提供一些幫助。
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如勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，勞動者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如屬于對方機(jī)動車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動者也可請求對方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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在公司上班期間沒有簽勞動合同怎么辦？在公司上班沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位自用工之日超過一個月未滿一年的時間里，每月支付二倍的工資；若用人單位拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.12 218 -
上班沒有簽勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求簽訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.03.25 240 -
上下班期間出車禍怎么賠付上下班出車禍，被依法認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、勞動能力鑒定費(fèi)等。
2020.08.12 143
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上班車禍沒有勞動合同怎么辦
如果是在工作期間發(fā)生的交通事故，您可要求公司承擔(dān)部分賠償責(zé)任。沒有簽訂勞動合同，屬于公司的違法行為，不是你的責(zé)任。現(xiàn)在是什么情況？
2022-01-21 15,340 -
上班路上出車禍沒有勞動合同怎么賠償
1、未付工資、未簽合同違反法律規(guī)定，可以先向勞動部門投訴，并申請勞動仲裁，要求從第二月起支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（需先勞動部門投訴）； 2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
2022-04-21 15,340 -
在工地上班沒有勞動合同出車禍了怎么辦
你的情況屬于工傷事故。 發(fā)生工傷事故，有2種解決方案， 一種情況是，與用人單位有勞動合同關(guān)系，簽有勞動合同，則由用人單位在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申
2022-03-28 15,340 -
上班車禍沒有勞動合同工傷怎么辦
建議您去做一個工傷認(rèn)定，確定您是否為工傷，首先收集相關(guān)的事實(shí)勞動關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定。無法證明存在勞動關(guān)系可能無法認(rèn)定工傷，您是具
2022-02-01 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25
