勞動合同到期后可以拒絕續(xù)簽嗎？
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勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同 1你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應賠償你，每工作一年支付2個月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權要求了，曾多次處理這種情況。
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面對勞動者拒簽勞動合同的情形，用人單位應當區(qū)別對待。根據(jù)法律規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的責任，如果勞動者不簽訂，用人單位應書面通。對建立勞動關系未超過一個月的，用人單位應當保留曾經通知勞動者簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如勞動者未能遵從，用人單位應當解除與其之間的勞動關系。對建立勞動關系已經超過一個月但不滿一年的，用人單位應當通知勞動者配合簽訂書面勞動合同，如果勞動者依然拒簽，用人單位應當保留證據(jù)，果斷將其解聘，并承擔自勞動關系開始后一個月起至解聘時止的雙倍工資差額、按照法律規(guī)定支付經濟補償金。否則，一旦超過了一個月的寬限期，公司將面臨支付雙倍工資的問題，損失就會越來越大。 用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同，依據(jù)勞動合同法第十條、第八十二條第一款之規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同到期超過一個月才續(xù)簽可以拒絕嗎勞動合同到期后一個月內通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則用人單位是無需支付任何經濟補償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者
2020.09.21 554 -
勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同嗎有什么后果勞動者可以拒絕續(xù)簽勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.08.09 196 -
勞動合同到期后可以續(xù)簽嗎？勞動合同到期是不可以自動續(xù)簽的。如果用人單位與勞動者要續(xù)簽的，需要提前進行協(xié)商，并在協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。如果單位主動提出不續(xù)簽的，則要依法向勞動者支付經濟補償金。
2020.06.14 168
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勞動合同到期，不續(xù)簽公司可以拒絕續(xù)簽嗎
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以拒絕嗎
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-01-26 15,340 -
續(xù)簽勞動合同公司拒絕后再續(xù)簽可以嗎
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-05-07 15,340 -
合同到期不續(xù)簽能拒絕勞動合同嗎
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-02-18 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
