單位開除勞動者有哪些情形
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單位合法開除勞動者的情形：《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！比绻环仙鲜鰲l件，單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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單位有下列情形勞動者可解除勞動合同：未按照勞動合同提供保護(hù)和條件；未及時(shí)足額支付報(bào)酬；未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；勞動合同無效，依照規(guī)定解除勞動合同；單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動關(guān)系期間補(bǔ)繳社會保障，未簽訂勞動合同的，最多支付12月薪的雙倍。
單位有下列情形，勞動者可解除勞動合同：未按照約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時(shí)支付勞動報(bào)酬的；未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因規(guī)定致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定可解除勞動合同的情形。
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勞動者有哪些情形下單位可以解除合同勞動者只要有下列情形之一的，用人單位可以解除合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、依法追究法律刑事責(zé)任的。合同解除，是指合同當(dāng)
2022.03.29 361 -
勞動者有哪些情形，用人單位可解除合同勞動者有下列情形的，用人單位可解除合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、依法追究刑事責(zé)任。 開除是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
2021.11.19 842 -
勞動者有哪些情形用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
2020.06.20 215
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單位合法的開除勞動者有哪些情形？
單位合法開除勞動者的情形：《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-04-24 15,340 -
單位合法開除勞動者的情形有哪些
單位合法開除勞動者的情形：《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-04-15 15,340 -
單位不合法開除勞動者有哪些情形
單位合法開除勞動者的情形：《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私
2022-04-18 15,340 -
用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些，勞動者有哪些情形不得解除
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法(2012修正)第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-02-06 15,340
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債權(quán)人代位權(quán)行使的除外情形有哪些因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)的原因，造成債權(quán)人損害的，債權(quán)人有權(quán)請求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，即債權(quán)人有代位權(quán)。 行使債權(quán)人代位權(quán)的除外情形包括： 該債權(quán)因身份或特定關(guān)系形成的債權(quán)，是由于法律規(guī)定而形成，具有“當(dāng)事人親自行使，不能代
549 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11
