勞動合同終止和勞動合同解除有什么區(qū)別？
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勞動合同解除合同與勞動合同終止合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。
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二者區(qū)別如下： 1.勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果。而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。 2.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，而解除是指用人單位和勞動者雙方或一方發(fā)起的、對雙方現(xiàn)存尚未履行終結(jié)的勞動合同相關權利義務的解除。
解除勞動合同與終止勞動合同最重要的區(qū)別是勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。兩者的區(qū)別還表現(xiàn)在： （1）二者的效力不同。 （2）二者適用的范圍不同。
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解除勞動合同和終止勞動合同區(qū)別勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
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解除勞動合同和終止勞動合同有什么區(qū)別？
終止勞動合同與解除勞動合同有區(qū)別，其區(qū)別如下： 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷
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終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別
終止勞動合同與解除勞動合同有區(qū)別，其區(qū)別如下： 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷
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勞動合同終止和解除勞動合同有什么區(qū)別
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能
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終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別？
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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