雙倍工資訴訟時(shí)效計(jì)算方法
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1.您總共與您公司形成了兩次勞動(dòng)關(guān)系。 第一次：2011年3月至2011年12月 第二次：2012年3月至2012年5月 2.勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月能簽到書面勞動(dòng)合同。故 第一次應(yīng)當(dāng)在2011年4月簽署，但未簽。故應(yīng)當(dāng)自2011年4月至2012年12月支付您雙倍工資 第二次應(yīng)當(dāng)在2012年4月簽署，但未簽。故應(yīng)當(dāng)自2012年4月至今支付您雙倍工資 3.要求雙倍工資的訴訟時(shí)效自知道應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同而未簽署之日計(jì)算一年。第一次中2011年4月至2011年6月的部分不享有勝訴權(quán)，即難以追究。 第二次中自2012年4月至今的都可以追究。 另外，請(qǐng)您注意，勞動(dòng)仲裁講求的也是證據(jù)，您需要證明勞動(dòng)關(guān)系的起止時(shí)間，工資情況等。這些都是十分重要的。
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用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。
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如何計(jì)算雙倍工資的訴訟時(shí)效雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。
2020.05.16 124 -
如何計(jì)算工資雙倍的訴訟時(shí)效用人單位支付雙倍工資的爭議屬于勞動(dòng)爭議，適用仲裁前置程序，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.22 198 -
雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算因?yàn)殡p倍工資引起的爭議為勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效：對(duì)仲裁裁決不服的可以提起訴訟，訴訟時(shí)效為仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.13 115
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雙倍工資訴訟時(shí)效的計(jì)算
雙倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題。主要的觀點(diǎn)有兩種：一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年；另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資訴訟時(shí)效如何計(jì)算？
關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一
2021-07-11 15,340 -
計(jì)算雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算，主要有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二種觀點(diǎn)，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠
2021-07-02 15,340 -
雙倍工資計(jì)算時(shí)效
我們?cè)趯?shí)踐中,經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制,一年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求。 根據(jù)法律規(guī)定,雙倍工資訴訟時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為一年。 勞動(dòng)
2021-03-11 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
01:54
欠款訴訟時(shí)效怎么計(jì)算欠款的訴訟時(shí)效具體怎么計(jì)算，需要根據(jù)實(shí)際情況確定： 第一，如果欠條上注明了還款日期，訴訟時(shí)效從還款日期屆滿之日的次日開始計(jì)算，訴訟時(shí)效為三年； 第二，如果欠條上沒有注明還款日期的，債權(quán)人有權(quán)利隨時(shí)向債務(wù)人提出要求，請(qǐng)求其還款，但應(yīng)該給對(duì)方適
2,188 2022.04.17
