工齡買斷補償金怎么算？
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工齡買斷補償金計算是怎樣的 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。 第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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經濟補償要按照勞動者在本單位的工作時間計算。工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工作時間的計算，是從建立勞動關系之日起開始計算。
“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據自身的承受能力決定，國家并無限定。
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公司買斷工齡怎么補償？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.26 518
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買斷工齡補償金怎么算
需要繳納個人所得稅，具體規(guī)定見：關于個人終止勞動合同征收個人所得稅的通知［1999］號。1、個人因終止勞動合同取得一次性經濟補償收入的，應當按照工資、工資收入項目征收個人所得稅。2、考慮到個人獲得的一
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工齡買斷補償金怎么算的
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2022-04-22 15,340 -
工齡買斷補償金是怎么算的？
工齡買斷補償金計算是怎樣的 第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第五條經勞動合
2022-04-22 15,340 -
工齡買斷補償金怎么計算的？
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2022-04-25 15,340
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