辭職未批準(zhǔn)自離算曠工么
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辭職未批準(zhǔn)自離是否算曠工的具體規(guī)定如下：1、未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資；2、公司不批準(zhǔn)辭職員工不可以曠工離職，但是提前一個(gè)月提交辭職申請，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)離職；3、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；4、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。；5、若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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未經(jīng)批準(zhǔn)辭退職工的工資怎么算根據(jù)我國勞動法，試用期內(nèi)職工的辭職，應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知；正式合同期內(nèi)職工辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。辭職不一定需要用人單位批準(zhǔn)。30天（或3天）期限屆滿，用人單位不再愿意辭職，必須辦理員工辭職手續(xù)，做好相關(guān)移交工作。未經(jīng)允許擅自
2020.08.10 141 -
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怎么辦需要具體情況具體分析，如用人單位存在違法行為的，可以離職，如不存在違法行為的，需要提前三十日進(jìn)行報(bào)備。
2020.06.29 1,230 -
自離算曠工嗎?曠工和自動離職是兩個(gè)概念，但因?yàn)樵械南嚓P(guān)法律條文已經(jīng)廢止，這兩個(gè)說法已經(jīng)不存在了?，F(xiàn)在只有勞動合同解除的概念。如果單位的考勤管理制度等制度規(guī)范缺失或者沒有約定，那么這個(gè)概念的界定是不清晰的，具體的還應(yīng)該根據(jù)公司的制度來衡量。
2020.08.27 531
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女職工流產(chǎn)未獲批準(zhǔn)休產(chǎn)假，算不算曠工
規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果用人單位不執(zhí)行產(chǎn)假政策。女職工可以申訴，或到法院提出行政訴訟維權(quán)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受
2022-10-08 15,340 -
離職曠工辭職
辭職和自離的區(qū)別： 自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明
2022-12-18 15,340 -
公司不批辭職員工可以曠工離職嗎?
不可以，但是提前一個(gè)月提交辭職申請即可。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (三)用人
2022-06-24 15,340 -
辭職不批曠工怎樣辦？
主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦主動辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦別人是不想辭職而被公司解雇，而有的人是想辭職，公司卻不批準(zhǔn)。方先生是網(wǎng)絡(luò)公司的技術(shù)工程師，由于他想要到一線城市得到更好的發(fā)展，于是他向公司提交了辭職報(bào)告
2023-05-28 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,272 2022.05.11
