過年不放假工資有漲嗎
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1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動用工關(guān)系，包括用人單位和勞動者。對于用人單位的勞動紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是不對的。用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理曠工、自離的員工。但老板說“之前做的幾天事沒工資”是不對的。如果老板克扣、拖欠工資，員工有權(quán)解除勞動關(guān)系，要求支付被克扣、拖欠的和賠償金，對此可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。工作時間計(jì)算包括法定節(jié)假日，因此包括春節(jié)放假的3天，共24天。
春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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公司過年放假嗎有工資嗎春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算
2020.02.16 545 -
過年放假不給發(fā)工資合法嗎？違法。用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資的300%支付工資報酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動合同規(guī)定的工資的200%支付工資報酬。
2020.10.26 1,230 -
過年放假工資照常發(fā)嗎按照勞動法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日，加班時，按三倍工資計(jì)算。
2020.08.23 735
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過年不放假公司漲工資嗎？
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動用工關(guān)系，包括用人單位和勞動者。對于用人單位的勞動紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是
2022-04-21 15,340 -
在公司過年不放假，漲工資嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動用工關(guān)系，包括用人單位和勞動者。對于用人單位的勞動紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是
2022-04-25 15,340 -
過年不放假上班工資會漲嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動用工關(guān)系，包括用人單位和勞動者。對于用人單位的勞動紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是
2022-03-23 15,340 -
公司過年不放假員工漲工資嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動用工關(guān)系，包括用人單位和勞動者。對于用人單位的勞動紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是
2022-05-03 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
