壓20天工資怎么算
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用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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如果到發(fā)放工資的日期是一個月的話就不存在拖欠工資的情況，如果存在拖欠工資的情況，那么可以申請勞動仲裁。
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工作20天工資怎么算工作20天工資是按照實際出勤的天數(shù)和加班時間來進(jìn)行計算的。工資是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，不得克扣或拖欠，工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)和加班時間計發(fā)工資報酬。
2020.09.03 1,744 -
每月二十號發(fā)工資,算壓20天工資嗎勞動法沒有限定每月幾號發(fā)放工資。具體發(fā)放時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。勞動合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月確定的時間發(fā)放工資。所以，用人單位每月20號發(fā)放工資，不違法，不屬于拖欠工資。
2020.06.17 1,734
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工資壓20天怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞
2023-02-13 15,340 -
工資壓15天怎么算
辭職工資按離職前實際出勤天數(shù)支付，用人單位不得扣除拖欠工資。公司未依法足額支付工資的，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁權(quán)利保護(hù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期支
2022-01-06 15,340 -
工資壓10天怎么算法
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法扣押或者拖欠勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、
2022-03-22 15,340 -
辭職不給壓20天的工資怎么辦
1、員工的工資應(yīng)該在員工解除勞動關(guān)系時結(jié)清。如果單位不支付員工剩余的工資，那么員工可以向或者申請索賠。2、依據(jù)《》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。《工資支付暫
2022-09-16 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,916 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18
