勞動者違反服務期約定的，勞動者有責任嗎
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用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致的，可以約定服務期。單位必須按照一定的比例來提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，同時專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。除勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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勞動者違反服務期約定要承擔責任嗎？
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動
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勞動者違反服務期約定要負責嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金。根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動
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勞動者違反服務期約定有違約金嗎
根據勞動合同法第22條之規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超
2022-04-10 15,340 -
勞動者違反服務期約定要承擔什么責任
按照勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，并支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。違約金數額不超過尚未履行期間分攤的費用。因此，勞動者違
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