辭職后沒簽合同工資應該怎么算
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1、應該當天結(jié)算工資。并且可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資11個月等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！5、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，辭職時沒有簽勞動合同工資，用工單位不給工資，你首先可以去找用工單位協(xié)商，要求公司支付工資，如果協(xié)商不成，你可以去勞動局申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果出來，不服勞動仲裁，可以去法院提起民事訴訟。
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沒有合同辭退工資應該怎么算用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.04.26 138 -
沒簽合同辭職隨時離職工資怎么算沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該從用工之日起開始計算，結(jié)算到工作的最后1天。并且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等。
2020.08.29 229 -
沒簽合同辭職不給工資該怎么辦用人單位在錄用勞動者之后的一個月內(nèi)是需要與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同可以保障雙方的合法權(quán)益，要是勞動者在入職之后一個月還是沒有簽訂合同的話是違法的，沒有簽訂合同的情況下勞動者辭職，用人單位是需要立刻支付工資的，因為勞動法規(guī)定用人單位不可
2022.04.15 826
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沒有合同辭職工資應該怎么算
1、應該當天結(jié)算工資。并且可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付2個月工資的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資11個月等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動合同辭職后工資怎么算
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
沒有簽合同辭職工資怎么算
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-10 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職后工資怎么算
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一
2022-04-09 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,879 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17
