解除勞動(dòng)合同和開除有什么區(qū)別嗎？
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開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。而勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。解除勞動(dòng)合同的條件： 1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)； 2、約定解除； 3、協(xié)商解除。
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除的適用對象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工； 3、兩者的適用原因不同：解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的，有的是懲戒性的，有的是非懲戒性的；開除適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除的適用對象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工； 3、兩者的適用原因不同：解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的，有的是懲戒性的，有的是非懲戒性的；開除適用的原因，則是單一性的，即屬于懲戒性的原因。
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解除勞動(dòng)合同和開除有何區(qū)別在我國解除勞動(dòng)合同和開除的主要區(qū)別：辭退是用人單位主動(dòng)作出的行為，解除合同可以是勞動(dòng)者或單位單方提出解除，也可以是雙方協(xié)商解除。
2020.02.26 190 -
開除工資和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別解除是勞動(dòng)者進(jìn)行解除，開除是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，雙方行使人是不同的。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。
2020.08.01 403 -
解除勞動(dòng)合同和開除的區(qū)別1、解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容；開除是對違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。 2、解除勞動(dòng)合同與開除、除名的主
2020.03.15 579
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解除勞動(dòng)合同和開除有什么區(qū)別嗎
開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)
2022-03-30 15,340 -
開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)
2022-04-25 15,340 -
開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)
2022-04-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和開除什么區(qū)別啊
開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》里除名是由用人單位提出與無正當(dāng)
2022-04-22 15,340
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2,619 2022.05.11 -
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約定解除和任意解除有什么區(qū)別約定解除又叫做協(xié)議解除，是指在合同訂立后，即使合同尚未開始履行的，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式，協(xié)議解除合同關(guān)系。任意解除又叫做法定解除，是指法律賦予一方當(dāng)事人，在特定條件下解除合同關(guān)系的選擇權(quán)。因?yàn)橘x予了享有解除權(quán)一方任意解除合同的權(quán)利，
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協(xié)議解除和約定解除有什么區(qū)別協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別有： 1、協(xié)議解除是雙方行為，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果；約定解除則是單方行為，是其中一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果； 2、協(xié)議解除是在沒有違約的前提下，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同；而約定解除的行使是一方當(dāng)事人違約的結(jié)果； 3
1,674 2022.04.15
