不交社保不簽勞動合同的賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、未簽訂勞動合同用人單位需要給每月雙倍的工資補償。 2、未繳納社保應該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理，如果社保局不能補繳，折算成現(xiàn)金補償，具體數(shù)額要根據(jù)實際情況決定。 3、勞動年限補償，每滿一年支付1個月工資，因為用人單位違反勞動合同。
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
-
公司不簽勞動合同不交社保怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
2020.01.24 478 -
不簽勞動合同不買社保如何賠償用人單位未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十二個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.29 433 -
-
不簽勞動合同不交社保賠償
您咨詢的問題屬于勞動糾紛案件。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定未與勞動者簽訂
2022-03-19 15,340 -
未簽勞動合同不交社保賠償
需要支付經(jīng)濟補償金等補償， 1、如果工作期間未交社保，可以申請勞動仲裁要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險。 2、如果未依法簽訂書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同可以要求支付雙倍工資差額。 3、賠償
2022-03-20 15,340 -
不簽勞動合同不交社保如何賠償
《中華人民共和國勞動合同法》 第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動合同社保不交怎么賠償
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍
2022-03-31 15,340
-
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,588 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,574 2022.04.17
