勞動法一個月不能超過多少小時
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勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
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綜合工時制一個月不能超過多少個小時實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過法律規(guī)定的法定標準工作時間。即每天不超過八小時，每周不超過44小時。每月工作時間，按實際周數(shù)和天數(shù)計算確定。
2020.03.26 1,578 -
加班一個月不得超過多少小時每月加班不得超過三十六個小時，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過三十六個小時。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點的工資。
2020.02.02 387 -
勞動法試用期不能超過多少個月勞動法試用期最長不能超過6個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.08.02 112
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勞動法規(guī)定一個月不能超過多少小時
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2022-01-11 15,340 -
勞動法一個月加班不能超過多少小時
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可
2022-08-13 15,340 -
勞動法一個月加班不超過多少小時
1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-06-12 15,340 -
勞動法一個月不能超過幾小時
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需
2022-03-14 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:59
低保一個月能領(lǐng)多少錢低保一個月能領(lǐng)多少錢，要根據(jù)所在省份的具體政策來定。城市居民最低生活保障制度，一般實行的是地方各級人民政府負責(zé)制?？h級以上地方各級人民政府民政部門具體負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)，城市居民最低生活保障的管理工作。財政部門根據(jù)規(guī)定落實城市居民最低生活保障
4,578 2022.06.22 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,914 2022.04.17
