勞動法規(guī)定的一天多少小時不能超過一天
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勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
勞動者因?yàn)樗绞露埣?，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，勞動法沒有賦予職工請假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工請假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準(zhǔn)請假，批準(zhǔn)多長時間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。
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勞動法規(guī)定一周加班不能超過多少小時目前相關(guān)法律對每周加班時間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.11.04 2,368 -
勞動法規(guī)定加班一般不能超過多少小時勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1個小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過36個小時。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
2020.02.17 219
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勞動法規(guī)定一周不能超過多少小時
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 實(shí)行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，
2022-05-10 15,340 -
勞動法規(guī)定一個月不能超過多少小時
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2022-01-11 15,340 -
一天加班不能超過多少小時
一天加班不能超過多少小時可根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長
2022-08-01 15,340 -
勞動法規(guī)定每天加班不超過多少小時
對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-20 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,347 2022.04.15 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17 -
00:56
打架被拘留時間一般多少天打架被行政拘留的話，時間一般在10日以下，有多個行政違法行為的話，可能會被處以20日以下的行政拘留處罰。具體來說，要根據(jù)行為情節(jié)程度的不同，做出不同的區(qū)別。對于情節(jié)較輕的打架行為，比如只是雙方輕微的相互斗毆，這時候行為人就需要接受五日以下的
5,614 2022.04.15
