勞動(dòng)法規(guī)定每天不能超過(guò)多少小時(shí)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
加班一般是每日不得超過(guò)一小時(shí)的；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)其工作時(shí)間超過(guò)了八個(gè)小時(shí)的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付其不低于正常工資的百分之一百五十的薪資報(bào)酬，也就是支付勞動(dòng)者一點(diǎn)五倍的加班工資。 加班費(fèi)是按
2022.09.30 1,061 -
每天加班不能超過(guò)多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定，每天加班不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得加班超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。
2020.06.05 726 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班不能超過(guò)多少小時(shí)一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.11.21 194
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勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過(guò)多少小時(shí)
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過(guò)多少小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月不得超過(guò)多少小時(shí)
很榮幸能夠?yàn)槟卮鸺影嗟挠嘘P(guān)問(wèn)題。用人單位要求加班的，應(yīng)和員工協(xié)商一致，并不得違法《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，即：一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不超過(guò)多少小時(shí)
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過(guò)36小時(shí)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過(guò)3小時(shí)。每月不超過(guò)36小時(shí)。 3、但是，用人單位按照《
2022-07-04 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
01:19
拘留時(shí)間不能超過(guò)拘留時(shí)間不能超過(guò)： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長(zhǎng)至30日，但
1,613 2022.04.17 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
