勞動(dòng)法規(guī)定每天不得超過多少小時(shí)
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員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制： (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般每日不能超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過多少小時(shí)《勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班時(shí)間不能超過多長(zhǎng)時(shí)間作了明確規(guī)定，如下： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超
2020.04.06 251 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過幾個(gè)小時(shí)加班一般是每日不得超過一小時(shí)的；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.01.09 430 -
勞動(dòng)法規(guī)定每日加班不能超過多少小時(shí)一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.12.24 316
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勞動(dòng)法規(guī)定每月不得超過多少小時(shí)
很榮幸能夠?yàn)槟卮鸺影嗟挠嘘P(guān)問題。用人單位要求加班的，應(yīng)和員工協(xié)商一致，并不得違法《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，即：一般每日不得超過一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過多少小時(shí)
對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天上班不得超過幾小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作8個(gè)小時(shí)，每天加班時(shí)間不能超過三小時(shí)，一個(gè)星期至少安排休息一天，延長(zhǎng)上班時(shí)間而沒有計(jì)算相應(yīng)的報(bào)酬屬于違法。《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過多少小時(shí)
有規(guī)定，勞動(dòng)法三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司的行為當(dāng)然不合法，而且勞動(dòng)法規(guī)定，第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十
2022-03-11 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
00:44
醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構(gòu)成刑法中規(guī)定的危險(xiǎn)駕駛罪，對(duì)于危險(xiǎn)駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機(jī)關(guān)一般情況下，應(yīng)當(dāng)在七天時(shí)間內(nèi)決定是否立案，如果符合立案條件公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。如果公安機(jī)關(guān)不立案，那么被害人可以向做出決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
