勞動(dòng)法規(guī)定每月不能超過多少小時(shí)
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xianfa/gjjgzuzhi_gwy/">國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》:第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法?!标P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第六十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的,要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。據(jù)以上規(guī)定【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】 1)計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí); 2)在綜合計(jì)算周期內(nèi),實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù),超過部分支付1.5倍工資; 3)工作日正好是周休息日的,屬正常工作; 4)工作日正好是法定節(jié)假日的,支付3倍工資。
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一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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每月加班不能超過多少小時(shí)
一個(gè)月加班最多不能超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。 有哪些情形之一的,用人單位
2022.10.21 736 -
每月加班不能超過多少小時(shí)
加班時(shí)間每天不能超過三小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定每天正常上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí),加班時(shí)間為一小時(shí)最多不能超過三個(gè)小時(shí); 超過三小時(shí)屬于違法行為,并規(guī)定每個(gè)星期上班時(shí)間不能超過44小時(shí),每周必須安排休息一天。
2020.04.14 343 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過幾個(gè)小時(shí)?
《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可依法對單位處以罰款。
2020.12.29 330
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勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過多少小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后,一般每天不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月不得超過多少小時(shí)
很榮幸能夠?yàn)槟卮鸺影嗟挠嘘P(guān)問題。用人單位要求加班的,應(yīng)和員工協(xié)商一致,并不得違法《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定,即:一般每日不得超過一小時(shí); 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不超過多少小時(shí)
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位安排加班,應(yīng)當(dāng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,征得同意,且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。 3、但是,用人單位按照《
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過多少小時(shí)
有規(guī)定,勞動(dòng)法三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司的行為當(dāng)然不合法,而且勞動(dòng)法規(guī)定,第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十
2022-03-11 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法,取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過與工會和勞動(dòng)者的協(xié)商后,那
9,799 2022.04.17 -
00:58
每個(gè)子女每月多少元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除獨(dú)生子女按照每月2000元標(biāo)準(zhǔn)扣除。根據(jù)國家最新的個(gè)人所得稅政策,贍養(yǎng)老人專項(xiàng)扣除的每月2000元是根據(jù)家庭為單位,不論是一位還是兩位老人,都是2000元額度。贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的分?jǐn)偡绞桨ㄓ少狆B(yǎng)人均攤或約定分?jǐn)?,也可以由被贍養(yǎng)人指定分
3,442 2022.06.22 -
01:19
拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過: 1、行政機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件,行政機(jī)關(guān)會申請延遲1到4天,以方便查清案情。但是對于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請把拘留的期限延長至30日,但
1,613 2022.04.17