勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過多長時間
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勞動合同期限一年以上不滿三年，那么根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不得超過兩個月的時間。不足一年的試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以下的，那么試用期不能夠超過一個月的時間。如果勞動合同期限是三年的試用期，不能夠超過6個月，這是勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定。
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勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。
2020.06.22 998 -
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過多長時間
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過一年
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你這個合同試用期只能約定兩個
2022-04-22 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。關(guān)于試用期的規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-02-14 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過多久
1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-03-23 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,555 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15
