因病不能勝任工作被辭退是否有賠償
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因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償即可。
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工人因病不能勝任工作被辭退有補償嗎？因病不能勝任工作被辭退有補償。若勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內被用人單位辭退的，屬于違法辭退，可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償；若超過醫(yī)療期不能勝任，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需要額外支付一個月工資或提前三十日通知。
2020.02.07 306 -
因公司不能勝任工作被辭退要賠償嗎公司以不能勝任工作為理由辭退員工的需要賠償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退不能勝任工作的員工屬于無過失性辭退的情形，用人單位應當提前三十天，且以書面形式通知勞動者要給予辭退處理。另外，還要額外支付勞動者一個月的工資作為賠償。
2020.02.29 226 -
因病不能勝任目前工作辭職有賠償嗎?勞動者因病不能勝任目前工作，自己辭職后沒有經(jīng)濟補償，也沒有賠償。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。
2020.06.10 198
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因病不能勝任工作被辭退要賠償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償即可。 【
2022-05-28 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退有補償嗎？
因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償即可。 【
2022-06-14 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退有補償嗎
有補償，《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-02-12 15,340 -
因病不能勝任工作被辭退能補償嗎
因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償即可。
2022-05-13 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
