勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)該按哪些標準給予經(jīng)濟補償
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1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位將勞動者辭退的，一般需要給予經(jīng)濟補償，補償標準應(yīng)當給予（干滿一年補償一個月的工資，半年半個月，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算，工資標準按上一年度的標準計算）相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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用人單位提出辭職勞動者還有經(jīng)濟補償嗎勞動者主動向單位提出辭職的，用人單位不用給予經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未
2020.08.21 151 -
單位支付經(jīng)濟補償金給勞動者有哪些標準單位支付經(jīng)濟補償金給勞動者，勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；月工資最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額；其他。
2020.04.13 234 -
勞動者能否要求單位給予經(jīng)濟補償？單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金有下列具體標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
2020.02.23 156
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勞動者提出辭職用人單位會給予經(jīng)濟補償嗎？
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-06-03 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經(jīng)濟補償么
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-05-24 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位應(yīng)該如何給予補償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-05-09 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-04-14 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
