自動離職不給經濟補償金怎么辦
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自動離職一般情況沒有經濟補償金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 根據上述規(guī)定，對你最有利的肯定不是你自動離職，而是單位違反解除勞動關系的情況。所以建議你慎重考慮自行離職。
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用人單位存這些情形的，自動離職可以有經濟補償金： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；等等。
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自動離職有經濟補償金嗎？自動離職無經濟補償金，除非用人單位存在： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.12.01 141 -
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經濟補償金自動離職還有補償嗎若勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經濟補的，在實務中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又要求用人單位支付經濟補償，這種情況下是仍不能再要求經濟補償。
2020.05.07 197
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自動離職有經濟補償金嗎?
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-28 15,340 -
自動離職有經濟補償金嗎
依法辭職的勞動者，有權主張解除勞動關系的經濟補償金。1、《勞動合同法》38、46條規(guī)定勞動者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應當支付經濟補償金:一、未按也得提供勞動保護和勞動條件的二、未及時足額
2022-03-27 15,340 -
離職不給支付經濟補償金該怎么辦呢？
1、確認確已完成離職相關工作的移交及手續(xù)后，電話聯系或親自去公司找人力資源部負責人，請他給個說法，是什么原因這筆補償金還沒有付給你； 2、保存好相關資料的原件，做好去勞動仲裁委員會仲裁他們的準備； 3
2022-07-31 15,340 -
自動離職是否有經濟補償金？
勞動者自動離職的，一般不會有經濟補償金。勞動者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動提出協商解約、非過失性離職、單位經濟性裁員等情形的，有經濟補償金。
2022-05-15 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11 -
01:24
經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17
