被用人單位退回到派遣單位，是否需要支付員工經(jīng)濟補償金？
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派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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一般情況下，勞務(wù)派遣用工單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的，需要支付經(jīng)濟補償金的單位是派遣單位，勞動者和派遣單位建立的才是勞動關(guān)系，與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。
符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模梢砸蠼?jīng)濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工被迫辭職單位是否需要支付經(jīng)濟補償金員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.07.29 224 -
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金情形一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下
2020.05.16 169 -
單位需要支付經(jīng)濟補償金的用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止；其他。
2020.01.08 176
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派遣員工被用人單位退回到派遣單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-03 15,340 -
派遣員工被用人單位退回到派遣單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-13 15,340 -
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，是否需要支付員工經(jīng)濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。依據(jù)《勞動合同
2022-03-02 15,340 -
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，是否需要支付員工經(jīng)濟補償金?
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-01 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,230 2022.05.11
