沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同能否得到賠償
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資,用人單位拒不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要注意申請(qǐng)仲裁時(shí)限是一年?!秳趧?dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得。法律規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為,如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同簽訂未到期,被公司解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
有的。根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.26 189 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,能得到賠償嗎?
不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍的工資作為賠償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過(guò)一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 282 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能得到賠償嗎?
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.15 219
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否得到賠償?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?可以的,沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”: 一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-04-15 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,能得到賠償嗎
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在,如果是工傷一樣可以認(rèn)定,賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的。 首先,申請(qǐng)工傷鑒定,確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二,主要理賠范圍包括享受
2022-08-19 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能得到多少賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,挪用資金罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為挪用資金六萬(wàn)元以上,同時(shí)構(gòu)成犯罪需要滿足以下條件:在主觀方面出于故意;主體為特殊主體,即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員;侵害的客體
2022-06-07 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職能得到賠償嗎?
勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同辭職后起訴,如果在時(shí)效內(nèi)能得到賠償。另外,如果仍然在仲裁時(shí)效內(nèi),未簽訂勞動(dòng)合同,辭職后還是可以要求用人單位支付雙倍的工資。
2022-05-14 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)單位是沒(méi)有懲罰,但是在一個(gè)月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動(dòng)者不簽的話,那么單位
3,606 2022.04.17 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11