女職工可以享受產(chǎn)假有哪些待遇
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女職工可享受的產(chǎn)假待遇： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼： 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
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被認定為工傷的職工應(yīng)享受下列待遇：職工治療工傷的醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
享受以下待遇： 1.女職工在懷孕期間如沒有重大過錯給單位造成重大損失，用人單位不得辭退女職工。 2.《勞動法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工懷孕期間可以享受待遇有哪些女職工在懷孕期間可享受下列待遇：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。
2020.10.04 297 -
工傷待遇有哪些，職工工傷可以享受什么待遇工傷待遇也就是工傷保險待遇。工傷保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。 醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金； 需要護理的，還可以享受生
2020.07.22 324 -
職工傷殘可以享受哪些待遇工傷職工的工傷待遇，主要體現(xiàn)的《工傷保險條例》和各省、市、自治區(qū)的工傷保險條例實施細則的規(guī)定中，大致有以下幾方面： 1、工傷醫(yī)療待待遇，醫(yī)藥費由工傷保險基金支付； 2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3、停工留薪期內(nèi)需
2020.01.03 209
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女職工可享受的產(chǎn)假待遇有哪些
女職工可享受的產(chǎn)假待遇： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼： 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-04-14 15,340 -
女職工產(chǎn)假享受哪些待遇
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《婦女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)
2022-04-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假享受的待遇有哪些
女職工可享受的產(chǎn)假待遇： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼： 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-04-24 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間可享受哪些待遇
女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼。已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。 《女職工勞動特別保護法》 第
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,070 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,144 2022.05.11 -
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,439 2022.04.17
